sábado, 8 de outubro de 2011

GALEEEEEEEERA! Estamos aqui novamente para finalizar a ÚLTIMA tarefa, e estamos muito ansiosas para conferir o resultado final.


Assunto de hoje: Profissões do futuro e profissões que desaparecerão. Comentar sobre o assunto e sobre as vantagens de  se graduar em cursos praticos que ensinam a realidade do mercado.


Fizemos 5 entrevistas que vamos mostrar agora.



A primeira entrevistada foi a Professora de geografia Eliane da escola Guilherme Hanemann.

1º Pergunta.

Quais as vantagens de se graduar em cursos práticos que ensinam a realidade do mercado?

- A atualidade nos mostra um longo caminho a ser percorrido pelos jovens, em busca de emprego.
  Com a globalização, as necessidades do mercado tornaram-se uma lista gigantesca de pré-requisitos.          Hoje uma graduação não garante um bom emprego. É preciso ser fluente em outros idiomas, saber falar bem em público, se expressar bem, se vestir bem, dominar as inovações tecnológicas que surgem a cada dia.
Particularmente, acredito que precisamos nos preparar para uma batalha constantemente, buscar conhecimento a todo momento e não nos render ao comodismo, pois o futuro é incerto e tudo o que aprendemos com certeza será de grande valia na hora em que precisarmos de emprego.    

2º Pergunta:

Quais as profissões do futuro?

- Estão relacionadas a tecnologia.

3º Pergunta:

E quais profissões desaparecerão?

- Difícil dizer.

Fomos até a PRAÇA ÂNGELO PIAZERA, CENTRO DE JARAGUÁ DO SUL para entrevistarmos algumas pessoas.





As duas entrevistadas foram Álice Paula e Janaina, da SEMEARH participação SENAI-SC, setor: carreira.




 A entrevistada foi a Ana, da SEMEARH, participação SENAI-SC, setor: carreira.


 As entrevistadas foram Flávia e Gislaine, da SEMEARH, SENAI-SC, setor: como ter um futuro qualificado.

Bom, nós tínhamos mais um outro vídeo pra postar, com o instrutor de inglês da Wizard, o Ebner, mas acabou dando um erro, nos desculpamos.

  



A partir do século XX, a atividade industrial se espalhou pelo mundo encorporou novos processos produtivos, que resultaram na transformação dos produtos, como também dos processos de trabalho. Como anteriormente vimos a professora de geografia Eliane relacionou a tecnologia. Os avanços tecnológicos do seculo XX e a crescente  especialização do trabalho tanto na indústria quanto fora dela, desencadearam a diversificação das atividades, criando ocupações não imaginadas ou fazendo desaparecer outras.
Assim como surgiram novas profissões outras desapareceram, as novas tecnologias substituíram não só os trabalhadores mas também varias profissões, máquinas, computadores e robôs. Hoje em dia, os cursos práticos vão ser mais utilizados futuramente. 
O Francês Thierry Gaudin, fundador e presidente do Foresight 2100, uma das mais importantes organizações mundiais de prospecção de tendencias econômicas e socioculturais diz  " Já hoje a muito mais gente correndo atras de um bom padeiro do que de um politécnico. 

Profissões que desaparecerão: 

- Não podemos dizer nada pois é difícil de saber o que vai acontecer futuramente. Mas o que achamos que desapacerá pode ser o cargo de empregadas domésticas, pois pensamos que robôs criados futuramente irão substituir o trabalho doméstico. 

Profissões do futuro:

- Sabemos com o passar dos anos irão surgir mais profissões que não temos conhecimento ainda. 


Fontes de pesquisa:  

Livro geografia geral e do Brasil - Ensino Médio
Código: 102319

Livro geografia 9º ano projeto radix
Código: 24990COL05

Livro coleção explorando o ensino geografia volume 22

Revista PLANETA Adeus emprego
Edição: 431

Entrevistas.

domingo, 2 de outubro de 2011

CANDIDATOS E AS EMPRESAS!

Olá, pessoal! Estamos aqui para realizar a 5ª tarefa, que é sobre os candidatos e as empresas, como vocês devem ter visto ali no título. Bem, mudamos um pouco nosso design, pensamos em algo chamativo e legal, e acabamos reformando nosso blog. Esperamos que gostem!




Entrevistamos a Dona Rosane Belarmino que trabalha em uma empresa Têxtil e ela vai nos contar um pouco sobre a empresa e os candidatos.

O que as empresas buscam nos profissionais?
- Que eles sejam de qualidade, claro. A gente quer deles a competitividade, o compromisso, empenho, a simpatia, o respeito. Esses fatores influenciam muito na hora dos profissionais serem contratados.

O que um profissional tem que ter para conquistar a empresa?
- Ele tem que ter cursos especializados, formação acadêmica, saber falar uma língua estrangeira, ele tem que ter uma capacidade de inovação e criação, saber se expressar de uma forma política e educada, pois os consumidores entendam o que ele quer transmitir, o modo de se vestir também afeta na escolha do candidato, ele precisa se vestir adequadamente.

E você pode falar um pouco sobre os vários tipos de entrevistas?
- Sim, tem as entrevistas que são feitas por telefone e é realizada por um gerente ou alguém do RH, o objetivo é que esse é um bom cargo que exige bons modos ao telefone. As entrevistas de competência é realizada pessoalmente, o objetivo é se os candidatos tem a competência de assumir o cargo. A entrevista comportamental também é usada para ver se o candidato tem o comportamento para assumir o cargo, o objetivo é testar o raciocínio lateral deles e como eles reagirão sob pressão. As entrevistas técnicas é para eles fazerem o trabalho a conhecida 'experiência', o objetivo é julgar a capacidade comparativa deles. A entrevista em painel eles são colocados em grupo para apresentar algo, o objetivo é ver se eles tem facilidade ao lidar com uma apresentação. A entrevista em grupo é avaliada ao modo de prova, onde eles recebem uma folha com algumas perguntas, como: "Porque esse cargo lhe interessa?" "Quais são as suas ambições, se começar a trabalhar nesta empresa?" e aí veremos qual vamos contratar.










A nossa opnião é que quanto mais pessoas que estudam, se esforçam, tem competência vão conseguir trabalhar em uma empresa rápido, e assim quanto mais estudos, a empresa vai reconhecer esse profissional!