Olá, pessoal! Estamos aqui para realizar a 5ª tarefa, que é sobre os candidatos e as empresas, como vocês devem ter visto ali no título. Bem, mudamos um pouco nosso design, pensamos em algo chamativo e legal, e acabamos reformando nosso blog. Esperamos que gostem!
Entrevistamos a Dona Rosane Belarmino que trabalha em uma empresa Têxtil e ela vai nos contar um pouco sobre a empresa e os candidatos.
O que as empresas buscam nos profissionais?
- Que eles sejam de qualidade, claro. A gente quer deles a competitividade, o compromisso, empenho, a simpatia, o respeito. Esses fatores influenciam muito na hora dos profissionais serem contratados.
O que um profissional tem que ter para conquistar a empresa?
- Ele tem que ter cursos especializados, formação acadêmica, saber falar uma língua estrangeira, ele tem que ter uma capacidade de inovação e criação, saber se expressar de uma forma política e educada, pois os consumidores entendam o que ele quer transmitir, o modo de se vestir também afeta na escolha do candidato, ele precisa se vestir adequadamente.
E você pode falar um pouco sobre os vários tipos de entrevistas?
- Sim, tem as entrevistas que são feitas por telefone e é realizada por um gerente ou alguém do RH, o objetivo é que esse é um bom cargo que exige bons modos ao telefone. As entrevistas de competência é realizada pessoalmente, o objetivo é se os candidatos tem a competência de assumir o cargo. A entrevista comportamental também é usada para ver se o candidato tem o comportamento para assumir o cargo, o objetivo é testar o raciocínio lateral deles e como eles reagirão sob pressão. As entrevistas técnicas é para eles fazerem o trabalho a conhecida 'experiência', o objetivo é julgar a capacidade comparativa deles. A entrevista em painel eles são colocados em grupo para apresentar algo, o objetivo é ver se eles tem facilidade ao lidar com uma apresentação. A entrevista em grupo é avaliada ao modo de prova, onde eles recebem uma folha com algumas perguntas, como: "Porque esse cargo lhe interessa?" "Quais são as suas ambições, se começar a trabalhar nesta empresa?" e aí veremos qual vamos contratar.
A nossa opnião é que quanto mais pessoas que estudam, se esforçam, tem competência vão conseguir trabalhar em uma empresa rápido, e assim quanto mais estudos, a empresa vai reconhecer esse profissional!
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